2017年主城区单位安置残疾人就业优惠政策 及缴纳残疾人就业保障金政策问答

发布日期:2017-04-25 14:04:57??点击量:5172?? 信息来源:


一、安排残疾人就业用人单位可以享受哪些优惠?

1.保险返还政策:用人单位新安排残疾人就业,可向人力资源社会保障部门申请享受社会保险补贴政策。对用人单位为所招录的残疾人员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费单位缴费部分给予全额补贴。社会保险补贴期限最长不超过3年,残疾人距法定退休年龄不足5年的,补贴期限可延长至退休(苏政办发[2013]2号)。

2.保障金抵扣政策:安置残疾人就业可以按年度抵扣残疾人就业保障金,抵扣金额为用人单位在职职工年平均工资与残疾人职工数的乘积。多名残疾人实际在岗月数可以按照保险缴纳时间累加计算进行抵扣。安排1名重度残疾人(1-2级)及1-3级伤残军人,可以按照2名残疾人抵扣残疾人就业保障金。(苏财综[2017]2号)

3.税收优惠政策:实际安置的残疾人每人每年可退还增值税可按经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。具体享受优惠政策单位的条件可查阅增值税和营业税及企业所得税的优惠。中华人民共和国财政部 国家税务总局《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税〔2016〕52号、国家税务总局 民政部 中残联《关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》(国税发[2007]67号)以及财政部 国家税务总局《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)。

享受税收优惠政策的条件?:

(1)纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);

盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。

(2)依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。?

(3)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

(4)通过银行等金融机构向安置的每位残疾人,按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。?

??? 4. 超比例奖励政策:单位安排残疾人就业超过1.5%比例且超比例部分实际安排就业的人数超过1人(含1人)的,可享受超比例安排残疾人就业奖励,超比例部分给予当地月最低工资的4倍奖励。2017年市区月最低工资标准为1600元/人。(淮残发[2014]27号)

5. 用人单位按比例安排残疾人就业纳入社会信用体系和文明单位评选考核内容。(淮政发[2016]179号)

二、安排残疾人就业的法律法规依据。

1.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定:国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

2.《残疾人就业条例》第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十二条:用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

三、单位要招聘合适的残疾人有哪些渠道?

1. 单位自主招聘;2.?参加每月15日上午残联组织的残疾人专场招聘会;3.?委托社会中介公司帮助招聘(免费服务热线13626181028);4.?手机客户端APP:手机下载“残疾人就业服务”APP在“我要招聘”栏目提交招聘信息。或上残疾人就业服务网站(www.hacjr.com)提交招聘需求,也可以在网上查阅求职残疾人信息并主动联系他们面试。5.?添加微信公众号“365bet怎么进不去_365bet信号源_365bet手机在线”中“我要招聘”栏目提交招聘信息;6.?直接和当地残疾人就业服务机构联系,市级联系电话:83991606。

四、缴纳残疾人就业保障金的法规文件依据。

1《江苏省残疾人保障条例》第三十五条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织应当根据国家和省有关规定,履行扶持和促进残疾人就业的义务,按照不低于本单位在职总人数的1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

2.?《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第四条规定:本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织(简称用人单位)应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业。

安排残疾人(是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力、精神、和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾人军人证》1至8级的人员)就业达不到本单位上年末从业人员总数1.5%比例的用人单位,每年度必须缴纳残疾人就业保障金。

五、残疾人就业保障金是如何计算的?

《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(苏财综﹝2017﹞2号)第八条规定:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。用人单位在职职工人数和用人单位实际安排的残疾人就业人数按年平均数计算。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

为降低企业负担,经请示市政府批准,2017年按超员累退方法分档计算应缴保障金:

在职职工年平均人数

征缴比例

1-200

60%

201—500

50%

501—1000

40%

1001——2000

30%

2001——5000

20%

5001人以上部分

10%

实际分步计算公式如下:

1. 分档打折后在职职工人数=2016年单位在职职工年平均人数中的对应档间人数)×对应档征缴比例进行累加。

2. 人均缴纳金额=2016年单位在职职工年平均工资×1.5%

3. 应缴保障金=打折后在职职工人数×人均缴纳金额

4. 抵扣金额=2016年单位在职职工年平均工资×2016年安排的所有从业残疾人员实际在岗月数总和÷12

5. 实际缴纳金额=应缴保障金—抵扣金额。

比如:526人的单位有1名残疾人在岗9个月,职工年平均工资为40000元,具体对应分步计算如下:

A. 200×60%+300×50%+26×40%=280.4(人)

B. 40000×1.5%=600(元/人)

C. 280.4×600=168240(元)

D. 40000×9÷12=30000(元)

E. 168240-30000=138240(元)

合成公式为:40000×1.5%×(200×60%+300×50%+26×40%)-40000×9÷12=168240-30000=138240(元)

2016年单位在职职工年平均人数=月在职职工人数之和÷12;月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2。

2016年在职职工年平均工资=2016年在职职工年工资总额÷在职职工年平均人数

2016年安排从业残疾人员实际在岗月数,把所有残疾人实际在岗月数相累加。比如:2016年3月-5月残疾人张三在单位工作3个月,残疾人李四于7-10月份又在单位工作4个月,残疾人王五也于6-11月份在单位工作6个月。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=(3+4+6)/12=1.08。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。以劳务派遣用工的,计入派遣单位(中介公司)在职职工人数,不再计入实际使用单位职工数(2017年执行财政部的新规)。对从事劳务派遣的中介公司来说,职工人数将大大增加,相应的保障金缴纳也要大幅增加。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。市区当地社会年平均工资按2014年社会平均工资标准51556元/人来核定。

??? 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且残疾人实际在岗,支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

为减轻企业负担,经市财政、地税、残联共同商定,并报请市政府领导批准,今年按超员累退方法分档计算应缴保障金。对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,2017年免征保障金。

六、如何缴纳残疾人就业保障金?

保障金应当按年计算,用人单位按年或季自行申报缴纳。用人单位成立不足一年的,按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金,成立不足1个月的,不缴纳保障金。

按年申报缴纳的,用人单位应当在6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳保障金。按季申报缴纳的,每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一,用人单位应当在季末终了后15日内(节假日顺延)向主管地方税务机关申报缴纳保障金。在地税网上申报时,应如实填写本单位上年在职职工人数、上年实际安排残疾人就业人数、上年在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

用人单位应当在每年3月31日前向同级残疾人就业服务机构申报上年度本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

七、用人单位减免或者缓缴保障金条件及程序。

?用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。

需减免保障金的用人单位,应提出书面申请(附经注册会计师验证后的上年度本单位财务决算报表),按规定报请同级财政部门批准后,由主管地方税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

对按期缴纳保障金确有困难、需缓缴保障金的缴费单位,由单位向所在地地方税务机关提出申请,经同级地方税务机关核实同意后,予以缓缴,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月,期满后须如数补缴。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当由各级财政部门和地方税务机关每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

八、有什么办法可以不缴残疾人就业保障金?(建议删除)

吸纳残疾人就业,给残疾人提供工作岗位是解决不交残疾人就业保障金的直接办法,每吸纳安置1名残疾人,可以抵扣本单位66名员工的缴纳义务,只要残疾人员工数达到单位总员工数的1.5%就可以全部免缴残疾人就业保障金。

????九、不按规定缴纳残疾人就业保障金承担的法律责任?

《残疾人就业条例》第二十七条规定:违反本条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由保障金征收机关提交同级财政部门,财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。第二十八条规定,违反本条例规定,用人单位弄虚作假,虚报安排残疾人就业人数,骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的,由税务机关依法处理。

??? 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第二十条:对不按本办法规定比例安排残疾人就业又拒不足额缴纳残疾人就业保障金的单位,由县级以上残疾人联合会申请人民法院强制执行。

十、哪些用人单位需要参加残疾人就业情况年审?

淮安市主城区行政区域范围内2016年度已经安置残疾人就业的机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织(以下统称用人单位)均应参加年度残疾人就业情况年审。

十一、残疾人就业年审资料的领取方式。

各单位应于2017年5月15日前,从市残联网站首页“通知公告”栏或市地税网站下载《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》(苏统制〔2016〕1号)并如实填报此表单及《关于开展2017年度淮安市主城区按比例安排残疾人就业年审与保障金征收工作的通知》等相关资料。(表中从业人数指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企业、事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括法定就业年龄段内的在岗职工、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、编外合同制人员等提供劳务的人员,不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和劳务派遣人员)。

十二、参加残疾人就业年审的途径和方法。

各单位应于2017年5月15日前,到市残疾人劳动就业服务中心(北京北路21号就业年审大厅)办理单位在职残疾人员的审核认定,或登陆网上年审系统远程参加年审(江苏省按比例安排残疾人就业年审网上申报系统地址:http://180.97.2.45/Epoint_JSCLOUT

十三、参加残疾人就业年审需要提供哪些资料?

用人单位办理年审手续,需提供以下材料:

⑴ 用人单位已安置的从业残疾人员持有的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》(1-8级)原件、复印件;残疾人身份证复印件;

⑵ 用人单位与从业残疾人员签订的用人合同原件、复印件;

⑶ 从业残疾人员2016年1-12月份参加社会基本保险的有关材料原件、复印件;

⑷用人单位2016年度发放残疾人每月工资相关原始记录资料。如银行打卡流水凭证或年内残疾人实际在岗所有月份工资发放签字名单原件(财务做账凭证)及复印件等;

⑸已填写完成的《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》<苏政残统101表>,一式两份(加盖单位公章);

(6)其它需要提供的材料;

持有《残疾人证》和《残疾军人证》的职工都计入所在单位就业残疾人总数。

十四、逾期不参加年审的处理。

对逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位,按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金。

十五、残疾人就业保障金的使用范围有哪些?

依据江苏省财政厅、江苏省残疾人联合会、江苏省地方税务局关于印发《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知(苏财社﹝2017﹞2号)的规定:保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。主要包括:(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出;(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用;(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动;(四)奖励超比例安排残疾人就业的单位,以及为安排残疾人就业工作做出显着成绩的单位和个人;(五)从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助;?(六)经各级人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

?

??

?咨询电话:

83655029? 83990809? 83991606? 83671343? 83663165? 12366

市残联网站:http://www.hacl.gov.cn/

网上远程年审地址:http://180.97.2.45/Epoint_JSCLOUT

市残疾人就业情况现场年审地址:

清江浦区北京北路21号(市工商局北侧残疾人综合服务中心一楼就业年审服务大厅)

更多资讯请关注:

? ? ?
???
淮安市残疾人就业服务???????? ?? 残疾人就业服务? APP

???? 微信公众号??

附件:2017年主城区单位安置残疾人就业优惠政策 及缴纳残疾人就业保障金政策问答

?????点击下载